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女子团建饭后想走被保安队长打重伤,施暴者到底是怎么想的?
年8月8日，浙江湖州一名女子在参加公司团建之后被保安队长打成重伤。据悉，王队长之所以下次狠手，是因为公司老板娘想要让这名女子一起去KTV唱歌，而这名女子却想带儿子回家。
走之前还跟自己的领导打了个招呼，想着先一步回家。老板娘希望让女士一起去唱歌，便叫保安队长来拉女子。保安队长便对女士的儿子动手动脚，把儿子的脖子掐了起来。拉到墙角之后进行拳打脚踢，女子根本没有办法阻止。
要知道对于很多社畜来讲团建就是加班的另一种说法，所以这个女子才想着拒绝唱歌的要求，因为她只是想回家，只是没有想到竟然因为这样的举动而惹怒了保安队队长。
在团建的时候吃完饭先走，本来是一些非常正常的事情，但是在浙江湖州有一名女子在团建完之后想要回家，然后就让儿子来接自己。女子在和自己的儿子准备离开的时候却被保安给拦住了，双方在拉扯的过程中女子直接被保安打成重伤。
浙江女子团建后想走被保安队长打伤，事情的后续还在发酵当中。会发现这件事情保安队长是做法错误的，必定会受到惩罚。当女子团建之后，小王走被保安队长一脚踢，断了几根肋骨是多么令人害怕的一件事情。
公司的保安队长就拉这名女子，后来竟然还动起了手，打了这名女子，导致了这名女子受了重伤，这名女子的情况也比较严重，只是简单的一次团建，没有想到导致自己受伤了。
湖州女子参加公司团建竟被打成重伤,为何主管却说“不关我的事”?_百度...
年8月8日，浙江湖州一名女子在参加公司团建之后被保安队长打成重伤。据悉，王队长之所以下次狠手，是因为公司老板娘想要让这名女子一起去KTV唱歌，而这名女子却想带儿子回家。
在团建的时候吃完饭先走，本来是一些非常正常的事情，但是在浙江湖州有一名女子在团建完之后想要回家，然后就让儿子来接自己。女子在和自己的儿子准备离开的时候却被保安给拦住了，双方在拉扯的过程中女子直接被保安打成重伤。
女子是一家物业公司的保洁主管 ，团建临近结束的时候儿子来接她，老板不让走，和保安拉车的时候，儿子和这位女士被打成二级伤残。
在团建中受伤，是否属于工伤？不属于，《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。
保安公司肯定需要承担责任的，因为这是他公司的管理不善引起的这次事故。
因为做出的这种行为的话毕竟是会被严格的法律进行制裁的，所以说这个保安这么嚣张，做出这种事情来就证明了他是不惧怕这个惩罚的，这就证明了他的精神很有可能是出现了问题，所以才会敢做出这种行为。
工作受伤公司需要承担哪些责任?
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
法律主观：对于工伤，公司应承担的责任为：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。
员工上班期间受伤公司应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
法律分析：员工工伤，公司应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据：《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
